Personalpolicy

Trygghandstäd AB strävar efter att erbjuda en trygg, personlig och prisvärd städupplevelse genom att bygga verksamheten på engagerade, kompetenta och motiverade medarbetare. För att uppnå detta lägger vi stor vikt vid att vår organisationskultur, våra värderingar och vårt arbetssätt harmonierar med våra medarbetares förväntningar och drivkrafter.

Vid nyanställning får samtliga medarbetare en strukturerad och grundlig introduktion till företaget, våra rutiner, kvalitetskrav och arbetsmetoder, under ansvar av närmaste chef. Vi arbetar aktivt med personalplanering för att säkerställa rätt bemanning, rätt kompetens på rätt uppdrag samt god kontinuitet för både kund och medarbetare.

Kontinuerlig utbildning och kompetensutveckling är en självklar del av vår personalpolicy. Vi skapar stimulerande arbetsuppgifter och möjligheter till vidareutveckling för att stärka både individens och företagets långsiktiga utveckling. En varm, öppen och inkluderande företagskultur genomsyrar hela organisationen och bidrar till delaktighet, trivsel och gemensamt ansvarstagande.

Utvecklingssamtal och individuell målsättning genomförs årligen för att tillvarata varje medarbetares kompetens, ambitioner och utvecklingspotential. Genom tydlig dialog och gemensamma mål säkerställer vi att hela organisationen arbetar mot samma vision – hög kvalitet, trygghet och nöjda kunder.